仕事を辞めたい

会社がどうしても辞めさせてくれない時に、無断欠勤を2週間続けて懲戒解雇になって会社を辞める方法は、非常に分かり易い問題の解決方法です。しかし、この方法には、再就職に支障が出るなどの重大な弊害があります。そこで、そんなケースでは退職代行 ...

パワハラ被害を理由として退職した後、会社が賃金や退職金の未払いを起こした場合、又は、パワハラが原因と思われる精神疾患を発症した場合は、労働基準監督署に相談します。離職票を交付しない場合はハローワークへ、社会保険の退職手続きをしない場合 ...

人手不足を理由に会社が退職しないように迫ってきても、急な退職者が出たことによる人手不足を解消するのは会社の責任なので、退職する方は、それにこだわらず、退職する方が自分に有利であれば、堂々と退職すべきです。なお、このケースで退職代行を利 ...

新人として就職した会社を辞めたいが、そのことを言い出せなくて困っている場合、両親や職場以外の先輩などにその方法を聞いてみるのが良いでしょう。労働組合の相談窓口や労働基準監督署等に設置されている総合労働相談コーナーに相談してみてもいいで ...

現在の日本では、労働者に退職の自由が保障されているので、固く退職の意思を持つ限り、最終的にはどんな会社でも退職できます。会社を辞められないという場合、退職手続きの問題ではなく、退職後の不安だとか、仲間を裏切るような気がするとか、そうい ...

職場でひどいパワハラを受けたことを理由として会社を辞めた場合、特定受給資格者に該当し、退職後のハローワークからの基本手当の受給上優遇措置を受けることができる、特定受給資格者に該当するのが原則です。ただし、会社がパワハラを否定している場 ...

仕事を辞めたいと会社に言えない時は、言い出すタイミングに気を使うとか、当たり障りのない退職理由を考える、丁寧な言いまわしを実践するなどという方法で、言い出しやすくすることができます。どうしても言いだせないという場合には、退職代行を利用 ...

介護職の職場は、恒常的な人手不足なので、人手不足を理由に会社が退職を引き留めるので、会社が辞めさせてくれないということが起こり易くなります。しかし、人手不足の問題を解消する責任は会社にあるので、退職希望者は、そういったことは気にする必 ...

職場でパワハラを受け、働くのが怖い場合、その会社や職場に未練がなければ、退職代行を使ってあっさり辞めてしまい、パワハラのない新しい会社に再就職したほうが良いケースがあります。転職が難しい公務員や大企業のパワハラ問題は深刻化する傾向があ ...

モラハラ被害を受けた場合、初めは話し合いや、加害者の転勤を待つなどして、退職しないで解決する方法を考えます。退職しないで解決できそうにない場合は、モラハラのない別の職場に転職することを考えます。 転職が難しい正社員のモラハラ被害は深刻 ...