仕事を辞めたい

契約社員の場合、有期契約で働きますから、病気や怪我で働けないなどの「やむを得ない事由」がない限り、契約期間の途中で辞めることができません。従って、会社が辞めさせてくれない場合、契約期間の満期まで待って、契約を更新しないことで退職するこ ...

あるアンケート調査によると、全体の約29％が心が折れるという問題を会社を辞めるという方法で解決しています。仕事が原因で心が折れた場合、仕事を辞めるというのはもっとも単純毎回な解決方法です。実際には、心が折れた場合、辞める前に会社をしば ...

有期契約で働くパートさんに、病気で働けないと理由があれば、契約期間の途中であっても、法的な責任を問われることなく、仕事を辞めることができます。この他、医師の診断書を取って契約期間の満期まで病気休業し、契約満期に更新契約書にサインしない ...

入社2年目で会社を辞めたいという場合、もう1年我慢して勤務期間を3年にしてから辞めた方が良いでしょう。「石の上にも3年」という言葉がある通り、技能・技術を覚えるには普通最低3年はかかります。技術・技能を覚えてから退職すれば、そこでのキ ...

こんにちは！

50代というと、そろそろ定年退職が見えてくる時期ですが、この時期に会社を辞めたいと思う方も結構多くいらっしゃいます。

そこで、今回は、50代で仕事を辞めたいが、それを会社に言い出せないケースについ ...

40代での仕事を辞めることは、再就職が難しいという理由で、非常に危険です。会社を辞めないと命に危険があるという特殊なケースを除いて、できるだけ、会社を辞めないで問題を解決したいです。ただし、管理職として転職できる場合には、辞めてもよい ...

会社を辞めることを伝えるタイミングは、退職予定日の1か月から3か月前が理想です。このタイミングであれば、会社は余裕をもって引き継ぎができます。退職を伝える際には、事前にアポをとります。退職理由は「一身上の都合」十分です。

パワハラ被害を受けて退職した後に、退職した会社から訴えられる可能性があるのは、在職中に社会保険料の未払いがある場合に、会社からのその支払いの要求を無視した場合と、引き継ぎをしないで退職した場合です。いずれの場合も弁護士に相談します。

仕事を辞めたいと思う時は誰にでもあります。その時は、自分の仕事を見直すい良い機会ですので、本当に今の仕事が自分に合っているのかなどを、よく考えてみます。その結果、転職したほうが良いという結論が出た場合には、転職を検討します。

会社を辞めたいと伝える時期は、退職予定日の1か月～3か月前が理想的です。法律的には、正社員の場合、退職の2週間前に申し入れをすればよいことになっていますが、余裕をもって引き継ぎをするためには、申し入れから退職までの時間をもう少し長くと ...