【40代男性向け】「仕事を辞めたい」が現実は厳しいかも・・・。
40代での仕事を辞めることは、再就職が難しいという理由で、非常に危険です。会社を辞めないと命に危険があるという特殊なケースを除いて、できるだけ、会社を辞めないで問題を解決したいです。ただし、管理職として転職できる場合には、辞めてもよい ...
【知っておきたい】会社を辞めるタイミングとその伝え方
会社を辞めることを伝えるタイミングは、退職予定日の1か月から3か月前が理想です。このタイミングであれば、会社は余裕をもって引き継ぎができます。退職を伝える際には、事前にアポをとります。退職理由は「一身上の都合」十分です。
【知りたい】パワハラの相談窓口は労働局で良いの?詳しく解説
労働局は、パワハラに関する問題を直接取り扱う行政機関です。従って、パワハラに関する問題がなかなか解決しない場合には、最終的には労働局に相談することになります。労働局が主に行うことは、当事者の間を仲介し、話し合いによる解決を求める助言や ...
本当?パワハラで退職した後、会社から訴えられる可能性はあるの?
パワハラ被害を受けて退職した後に、退職した会社から訴えられる可能性があるのは、在職中に社会保険料の未払いがある場合に、会社からのその支払いの要求を無視した場合と、引き継ぎをしないで退職した場合です。いずれの場合も弁護士に相談します。
【悩む前に読む】仕事を辞めたいと思った時に注意すべき点
仕事を辞めたいと思う時は誰にでもあります。その時は、自分の仕事を見直すい良い機会ですので、本当に今の仕事が自分に合っているのかなどを、よく考えてみます。その結果、転職したほうが良いという結論が出た場合には、転職を検討します。
【要注意】退職代行は弁護士対応の場合と業者対応で違いがあります!
弁護士対応でない退職代行では、会社がとトラブルになった場合に対応することができません。多くのケースでは、退職代行が会社に依頼人が退職したい旨を伝えると即座に退職が成立するようですが、不測の事態に備えて、トラブルに対応できる弁護士対応の ...
【いつ言う?】会社を辞めると決めた時に伝えるタイミングについて
会社を辞めたいと伝える時期は、退職予定日の1か月~3か月前が理想的です。法律的には、正社員の場合、退職の2週間前に申し入れをすればよいことになっていますが、余裕をもって引き継ぎをするためには、申し入れから退職までの時間をもう少し長くと ...
【お勧めはしない】辞めさせてくれない職場を無断欠勤で辞める方法
会社がどうしても辞めさせてくれない時に、無断欠勤を2週間続けて懲戒解雇になって会社を辞める方法は、非常に分かり易い問題の解決方法です。しかし、この方法には、再就職に支障が出るなどの重大な弊害があります。そこで、そんなケースでは退職代行 ...
パワハラで退職。その後も揉めた場合の相談窓口について
パワハラ被害を理由として退職した後、会社が賃金や退職金の未払いを起こした場合、又は、パワハラが原因と思われる精神疾患を発症した場合は、労働基準監督署に相談します。離職票を交付しない場合はハローワークへ、社会保険の退職手続きをしない場合 ...
【知っておきたい】弁護士が運営する退職代行サービスの評判について
弁護士というと敷居の高いイメージがありますが、弁護士事務所が運営する退職代行サービスの評判はそれほど悪くはありません。反対に、大変優しく対応して頂いたという評判が多いくらいです。退職できずに困っている時は、気軽に弁護士に依頼することが ...