2020年9月

退職する時に電話を使う方法は、本来は適切ではありませんが、病気などで会社に出社することが困難な場合や、口頭で退職を伝えると会社の人間に報復されそうなときに、例外的に許容される方法です。電話で退職を伝えた場合でも、退職届は郵送などで後日 ...

少人数の会社は、大人数の会社と比較して、人間関係が濃くなりがちですので、人間関係がうまくいかないと、ストレスが溜まりやすく、それが限界に来ると、会社を辞めたくなります。ただ、少人数の会社は、人数が少ないだけに人間関係を改善するのも容易 ...

有期労働契約で働くパートさんが会社を辞めたいけれども、会社が辞めさせてくれない場合で、「退職届」を使って辞めるのは、病気怪我等で働けないなどのやむを得ない事由があり、契約期間の途中で退職しても法的な責任が発生しないケースです。 ...

20代では正社員として再就職することがそれほど難しくないので、初めての就職活動に失敗して、新人として就職した会社の仕事が自分に向かなくて辞めたいという場合、十分な検討を経た上であれば、仕事を辞めて、よりよい会社への再就職を目指すという ...

有期契約で働くパートさんの場合、病気や怪我で働けないなどと言う「やむを得ない事由」がない限り、契約期間の途中では退職できないのが原則です。ただし、会社が途中退職を承認する場合は例外的に退職できます。従って、すぐに辞めたい場合には、会社 ...

会社の辞め方が分からない時は、親、年輩の友人・知人、職場の先輩などにそのやり方を教えてもらう方法があります。スマホやパソコンなどを活用して調べることもできます。行政機関が設置している相談窓口や労働組合などに相談しても、教えてくれるでし ...

有期契約の途中で退職しても契約違反を問われない退職理由（例えば病気や怪我で働けないなど）というものがあります。退職を申し入れた時に、会社が辞めさせてくれないで困る時には、この契約違反を問われない退職理由があれば、会社の退職留意を振り切 ...

仕事が自分に向かないと、仕事が辛くなって辞めたくなります。しかし、衝動的に辞めてしまうと、再就職に失敗して、後悔することになる可能性が大です。転職で成功するためには、十分な準備と綿密な計画が必要です。仕事を辞める前に、よく考えてみまし ...

再就職への影響を考えると、会社を辞めるときは円満退職が望ましいことは言うまでもありません。しかし、会社とトラブルになって辞める場合、自分で退職手続きを行うと、円満退職どころかかえって問題をこじらすことがあります。こんなときは、代行業者 ...

退職の時期として望ましいのは、人の入れ替わりがある年度末や、会社の閑散期です。反対に、会社の繁忙期は退職時期としては不適切です。退職を申し入れる時期としては、退職予定日の1カ月～3か月前が理想ですが、就業規則にそれに関する定めがあれば ...