2022年7月

人手不足で辞めさせてくれない問題に直面するといろいろと困るかと思います。しかし、辞めないでいくとそれがストレスになり体調を崩すことも考えられます。そうなると私生活にも影響を及ぼす可能性があります。

1人で悩まずに公的な相談 ...

会社を辞めようと考えてもなかなか辞めさせてくれないということは悩ましい問題です。そうならないためにも先ほど紹介した労働基準監督署をはじめそのような公的機関に相談するのも一つの方法です。そういうのも活用していくことも重要です。

退職日をあまり短い場合は業務の引き継ぎが上手くいかず、後任の人たちに迷惑がかかってしまう可能性もあります。これを避けるためにも辞めると決心した場合は、就業規則を確認してからそこに書いてある日を守り上司に言うことがベストです。自分だけの ...

今回はパワハラを理由とした退職についてまとめました。パワハラを理由に退職する人は多いです。しかし、自分の受けていることがパワハラにあたるかどうか確認することも大切です。もし、パワハラを受けていて職場にも相談等をしても改善の兆しがなく辛 ...

「体調不良を理由で退職するのは少し…」と考えている人もいるでしょう。しかし、生きていくうえでは健康であることは欠かせません。良好な健康状態があって働くことが出来るのです。まずは、会社と話し合うことが必要になります。もちろん一概には言え ...

退職したいときについてまとめました。退職するにしてもマナーや順番があります。また避けては通れないのが引継ぎ業務です。これを怠ってしまうと上司や同僚に迷惑をかけてしまう恐れがあるため、注意しながら行う必要があります。また、有給消化もした ...

会社を辞める場合は、先述した民法の規定ではなく基本的には就業規則に従って退職を申し出るのが無難でしょう。

退職したから関係ないと感じていても何かのきっかけで元職場の人が取引先になる場合も発生しますし一緒に仕事をする機会があ ...