2020年4月

残業時間が長くて辛い場合、まず、会社のサービス残業がないかどうかを調べて、もし、会社がそれを行っている場合は、労働基準監督署などに相談して、それを辞めさせます。また、会社の残業が法令に違反している場合も、労働組合や労基署に相談します。 ...

女性が多い職場は、派閥ができやすく、集団行動が多い等の特有の問題があり、特に仕事を長く続けるにあたっては、人間関係が重要になります。仕事を覚える他に、人間関係にも気を使わないといけないので、女性が多い職場で働くことは骨が折れます。

職場の人間関係で、孤立するということはよくあります。しかし、男性の場合は、一匹オオカミ的な働き方をする人であれば、孤立してもあまり関係がありません。女子の場合は、仕事と人間関係の結びつきが強いですから、孤立するとダメージを受けやすい傾 ...

ケースワーカーのお仕事は、被保護者やその関係者からの苦情対応に追われる、被保護者から暴力を受けることがある、1人で100人以上を担当する激務である等、想像以上に厳しいお仕事です。公務員で身分は保障されていますが、辞めたいという方が少な ...

会社を辞めた人の10人に3人までが、人間関係を理由としています。人間関係が悪いことからくるストレスは、会社を辞める大きな原因の一つです。人間県警からくるストレスで会社を辞めるかどうかの判断指針は、それによる心身の病気を発症したかしない ...

夜勤と残業の両方がひどい会社に勤めていると、夜勤によるストレスを、夜勤で休日が短くなるので、休日にうまく解消できずに、ストレスが溜まりやすくなり、危険な状態になります。身体を壊してしまう前に、夜勤や残業の少ない職部への転職を目指すとい ...

10人中3人までが職場の人間関係を理由に退職すると言われています。長く勤めるためには、悪い人間関係を改善することが必要です。人間関係が悪い場合、自分が職場に迷惑をかけていることが多いので、一番最初に、それに気が付いて、それを直しましょ ...

年金がもらえる定年退職者は別として、サラリーマンを辞めてしまったら、後は、個人事業主として起業するしかありません。起業は大変ですが、自分で自分の仕事の計画を立て、自分の思った通りにそれを実行できるというのは、サラリーマンでは味わえない ...

女性の特徴として、比べたがる、張り合ってくる、嫉妬する、グループ行動する、敵・味方を作る、自分と他社の境界が曖昧になるなどということがあげられます。従って、女性職員同士の人間関係にも独特の特徴があり、それをうまく処理するにはコツがあり ...

月60時間の残業があるということは、その会社に特別条項付きの36協定がなくてはなりません。また、特別条項付きの36協定がある場合でも、法律で定められた上限時間を超える残業は違法です。会社に違法な残業がある場合、労働組合や労働基準監督署 ...