「いつ言うべきなのか？」会社を辞めると伝えるベストなタイミング
こんにちわ！
会社を辞める決意をしたが、会社にいつ言うのがよいのか分からない人もいるかと思います。
今回は、そんな悩みをもつ人たちにいつ会社に退職を伝えるのがよいかを紹介します。
退職ではいつ言うだけでなく季節やタイミングも重要になります。
まず、退職者が多い時期から整理します。
一般的に退職者は12月と3月に集中する傾向にあります。
また夏の賞与をもらえる6月もしくは7月に辞める人も多いです。
特に12月と3月は年の区切り目になるので、引き継ぎ業務がスムーズに進めることが可能になるため多くなります。
次に退職を切り出すタイミングです。上司に伝えるのは勇気がいると思います。
タイミングで出来るだけ避けるべきなのが繁忙期です。
この時期は日常業務が忙しいことも考えられ。そ
のような時に退職話を切り出したとしても、「忙しいから後にして」という態度を取られる可能性があります。
そのため上司が心身ともに余裕がある閑散期を選んで退職を伝えるのがよいでしょう。
そして、具体的にいつ言うかが悩ましいですが、これは会社ごとに異なるため一概には言えません。
なぜならば会社には就業規則が存在するためです。
その中に退職する場合は〇か月前に申し出しなければならないという記載があります。
トラブルを避けるためにもその期限より前に退職の申し出をする必要があります(民法では期間のない定めの正社員は2週間前に申出すれば退職することは可能です。
しかし、円満退職する場合はこのような事を避ける方が好ましいです。
就業規則に書かれている期限前に申出をすることにより会社も欠員補充するのかもしくは誰を配置転換するなどを判断しなければなりません。
そのためこれらの引継ぎ期間等も考慮したほうが退職もスムーズに進みやすいです。
辞めると決意しても在職中の業務を最優先することが社会人としてのマナーです。
退職の意向を伝えてからすぐ辞めさせてもらえるわけではありません。
退職日を迎えるまでには複数の行程があり、いろいろな調整が生じます。
まとめ
退職日をあまり短い場合は業務の引き継ぎが上手くいかず、後任の人たちに迷惑がかかってしまう可能性もあります。これを避けるためにも辞めると決心した場合は、就業規則を確認してからそこに書いてある日を守り上司に言うことがベストです。自分だけの都合を押し付けるだけでなく、会社の事も考慮するとともにしっかりと話し合い正式な退職日を決めていくのが良いでしょう。