2019年4月

派遣を辞めたいのに派遣会社が辞めさせてくれない場合には、まず、会社が引き留めにくい退職理由を考えます。「体調不良」「親の介護」などが会社が引き留めにくい退職理由です。会社の引き留があまりにもしつこい場合には、退職代行サービスを利用する ...

派遣社員として働いているが、体調不良で会社を辞めたいのに会社が辞めさせてくれない場合は、まず、医師の診断書を取得して休職します。会社は診断書を取得した上での休職請求を無視できないはずです。休職期間の満了時点で、もう一度会社と退職の交渉 ...

会社で受けたパワハラ被害について、どうしても加害者や会社を許せない場合には、裁判を起こすという方法があります。但し、裁判を起こすには膨大な労力を必要としますので、ほとんどのケースでは、パワハラの被害が重大な場合のみ裁判の対象となります ...

パワハラに関する主な相談窓口には①総合労働相談コーナー②当道府県労働局③弁護士事務所の3つがあります。行政機関が設置する窓口に相談すると、会社に対しパワハラを止めさせる行政指導を出してもらえるというメリットがあります。訴訟を検討する場 ...

パワハラには、①身体的攻撃②精神的攻撃③人間関係からの切り離し④過大な要求⑤過少な要求⑥個の侵害、の6類型が規定されていますが、この定義だけでは、抽象的過ぎてイメージが湧きません。その具体的な事例を見ることで、パワハラがより鮮明に理解 ...

「モラハラ」は、言葉や態度によって行われる精神的な暴力のことです。具体的には、無視や執拗な叱責、無関心、平気で嘘をつく、等の行為が該当します。「モラハラ」のうち、職場の権力関係を背景にして行われるものが「パワハラ」（肉体的な攻撃を除く ...

職場内でパワハラがあると、職場環境が悪化して、職場の生産性が下がります。職場内のパワハラを無くすためには、社長自らがパワハラ撲滅のアクションを起こすことが最善です。職場内の立場の多少化が進む現在では、誰でもパワハラの被害者又は加害者に ...

「パワハラハラスメント」の定義は、職権などのパワーを背景に、本来の業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動」です。具体的な行為として、①身体的攻撃②精神的攻撃③人間関係の切り離し④過大な要求⑤過少な要求⑥個の侵害、の ...

過労死ラインを超えるような長時間労働が原因でうつ病を発症して、会社を辞めたい場合には、すぐに医者の診断書を取って休職しましょう。会社の仕事に未練がなければ、辞めても構いません。軽いうつ病の場合には、できるだけ治療して、会社に残った方が ...

正社員が妊娠によるマタニティハラスメントでうつ状態になった場合、それ以外に理由がない場合には、会社を辞めないで我慢して会社に残った方がいいでしょう。パートさんが、同じ状態になった場合、会社に残りたい特別の理由がなければ、会社を辞めても ...