退職代行

こんにちは！

退職の申し入れは、退職届を作成して職場の上司に直接手渡しをするのが一般的ですが、

最近は、電話を使う方法を使う人も増えてきました。

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使用期間中にやめる場合は、雇用保険の加入状況を調べておきます。雇用保険に加入していない場合は、試用期間中に辞めても再就職に支障は出ませんが、雇用保険に加入している場合には、再就職に悪影響がありますので、できるだけ、試用期間中に辞めない ...

退職を申し入れたのに、会社が退職させてくれないトラブルが訴訟に発展しそうな場合は、弁護士に相談してみるというのも一つの方法です。弁護士には独特の威圧感があり、弁護士が手続きを引き受けましたという文章を出すだけで、会社が恐怖を感じて問題 ...

退職手続きは自分でするもので、退職代行サービスを利用するのは甘えだという意見もありますが、自己判断・自己責任で利用するのであれば、退職代行サービスの存在により、退職者の方は選択肢が広がるので、メリットがあると言えます。使い方によっては ...

仕事に生活がかかっている正社員の場合、会社を辞めたくても辞められない状況になりやすく、そこに会社に付け入り退職妨害工作を行えば、本当に深刻な事態になります。そんな時、退職代行サービスを使ってあっさり退職し、転職すれば状況が劇的に好転す ...

新卒で会社を辞めたいと思った時、新卒で就職した方は社会人としての経験が浅いですので、一人で問題を抱え込まず、社会経験を積んでいる信頼できる者に相談して知恵を借りるのが良いでしょう。他人の知恵を借りることで、問題の解決がより容易になりま ...

仕事を辞めたいことを会社に言い出しにくい時は、電話やメールでそれを会社に伝える方法があります。この方法であれば、会社の人間と顔を合わせる必要がないので、退職を切り出しやすくなります。状況によっては、退職代行サービスを利用してもいいでし ...

退職当日に会社に退職する旨を伝えるメールを送って退職する方法は、無断欠勤を2週間続けて懲戒解雇になるバックレよりはマシですが、円満退職が難しいので、理想的な退職方法とは言えません。この方法を使うより退職代行サービスを利用したほうがいい ...

即日退職をバイト先に申し入れて、会社が承認した場合には、即日退職が可能です。会社が即日退職を拒む場合でも民法で規定する2週間が経過すれば、退職してよいでしょう。そこまで待てば、バイト先に礼を欠くことにはならないでしょう。退職代行を使う ...

新卒退職であっても、退職手続きを自分で行い、円満に退職をする方法をマスターすることがよいことに変わりはありません。新卒退職の場合には、その後、就職と退職と繰り返す可能性が高いですので、最初に退職方法をマスターする意義はあります。