意外に知らない！？試用期間中に退職する際の辞め方について
こんにちは！
試用期間中に退職することは、特に新卒者の場合、
経験がないし、周囲に頼りにする人がいないので、特に不安です。
そこで今回は、試用期間中に退職する場合の辞め方について書いていきます。
試用期間で辞める場合の注意点
試用期間で辞めたいと思った場合には、会社が雇用保険をかけているかどうかを確認するといいでしょう。
雇用保険をかけていない場合には、試用期間の途中で退職しても履歴が残りませんので、
再就職のために作成する履歴書に、前の会社で試用期間の途中で退職したことを書く必要はありません。
一方、雇用保険をかけている場合には履歴が残りますので、
再就職のために作成する履歴書に前の会社で試用期間の途中で退職したことを書かない場合、
後から発覚すると、経歴詐称で再就職先を解雇される可能性があります。
しかし、前の会社で試用期間の途中で退職したことを書いてしまうと、
その理由をうまく説明しないと、再就職希望先の採用面接で落とされる可能性が高くなります。
雇用保険がかかっている場合には、できるだけ試用期間の途中では退職しない方が良いでしょう。
試用期間で辞める際に退職代行を利用する
試用期間が設けられるのは、新卒で就職した場合に多いですが、
新卒就職で試用期間中に辞める場合、職場の同僚とはそれほど仲良くないだろうし、
試用期間で辞めるといったものを職場の上司が丁寧に面倒見るはずもないし、自分に退職の経験もありません。
従って、辞めると言い出す際にはものすごいプレッシャーがかかりますし、
退職手順も分からないので、ものすごい不安を感じると思います。
そういった時に、退職代行サービスが利用できれば大変助かるでしょう。
退職代行サービスであれば、会社とは異なり、
依頼者が退職することによって損失を受けることはありませんし、
依頼者はお客さんなので親切に対応してくれます。
退職手続きは代行業者に任せて、
次の就職では失敗しないように転職先探しに全力を注ぐことが、賢い選択でしょう。