【弁護士提携】安心して辞められる退職代行サービスならヤメカタ

就職した直後に職場がつらいということであれば、時間の経過によって仕事を覚えてくると、つらいという感情は消えていきます。勤続期間が長い方が職場がつらいと感じるときは状況はより深刻です。職場（会社）を変えるということが、唯一の解決方法とな ...

正社員が辞めることを会社に伝える時期としては、会社の就業規則に退職の申し入れの時期に関する規定があれば、それに従います。当該規定がない場合、申し入れの時期は退職予定日の1か月～3か月前が標準です。

介護職は、3Kの上に給料が安く、しかも、夜勤があるので、勤めるのが大変なお仕事です。特に夜勤は、体内時計を狂わせ、健康障害リスクを高めます。介護業界は恒常的な人手不足で、再就職が容易な状態にありますので、夜勤がきつくて、介護職を辞める ...

会社を辞められない最大の理由は、退職後の不安でしょう。会社を辞めるというのは、非常に大きなリスクを伴います。再就職に失敗すれば、そのまま人生を誤ってしまうこともあります。それ以外の辞められない理由は、ほとんどが退職代行を利用することで ...

正社員が会社を辞めた場合の主な手続きは、医療保険と年金保険の切り替えの手続きと、雇用保険の基本手当の受給手続きです。医療保険と年金保険の手続きは、管轄の年金事務所や市区町村役場で行います。基本手当の受給手続きは管轄のハローワークで行い ...

「嘘も方便」という言葉があるように、円満退職を実現するために、会社を辞めた本当の理由を言わず、会社の体面を損なわない退職理由を伝えるために、軽い嘘をつくことは許されます。ただし、後からバレて困るような明確な嘘をつくことは、避けた方が無 ...

工場勤務で夜勤がきついと悩む場合、工場に残って管理職を目指すという場合を除けば、根本的な解決策は、転職しかないでしょう。工場からの転職を成功させる秘訣は、工場に勤務しながら、再就職に役立つ資格や技能を習得しておくことです。

産廃処分場などで働く場合、事務所などは清潔ですが、処理場は産廃物が山積していて、汚い職場と言えるかもしれません。そういったところで働くのが嫌な場合は転職するしかありません。ただし、一般的には職場が汚れているという理由だけでは、仕事は辞 ...

会社を辞めると伝えた場合、人手不足を理由に退職を留意されることがあります。しかし、突然の退職による人手不足に対応するのは、会社の責任です。退職者は気にする必要はありません。より条件の良い次の会社に移ることが決まっていれば、会社のことは ...

仕事を辞めるべきかどうか悩んだとき、衝動的に辞めてしまうことは厳禁です。仕事を辞めるということは大きなリスクを伴います。しかし、周囲とよく相談し、自分と現在の仕事との相性、再就職についてもよく検討した結果、辞めるのであれば、辞めてもよ ...