退職代行

退職がいいづらい主要な理由の一つに、退職後が不安であるということがあります。退職を言い出す前に再就職先を決めておけば、退職を言いやすくなります。再就職先の入社日が迫っている時に、退職を言い出せなくて困る時は、退職代行を使う方法がありま ...

退職できない時に相談する所としては労働基準監督署と退職代行サービスの2つが考えられます。会社が暴行・脅迫などの違法な手段を使って退職妨害を行う場合には、労基署に相談します。それ以外の場合は、退職代行サービスに相談するのが良いでしょう。 ...

無断退職した場合に、会社から無断退職で発生した損害を賠償する裁判を起こされるという可能性はほとんどありません。ただし、裁判を起こすと脅されたり、損害賠償請求書を送りつけられる可能性は否定できません。従って、無断退職はせず退職代行を使っ ...

退職したくてもできないときは、まず、再就職先を確保するか、又は、再就職へのしっかりとした計画を立て、将来への不安を解消します。会社がしつこく退職妨害を行うので辞められない時は、自分で会社と退職交渉を行ってもいいですが、退職代行を使う方 ...

職場が辛くて会社を辞めたい時は、まず、その辛さが一時的で将来的に解消できるものかどうかを検討します。将来的に解消できるものであれば、少し我慢して会社に残った方が良いでしょう。それが恒常的なものであれば、会社を辞めて転職することを検討し ...

正社員が仕事が辛くて辞められない場合は、辞めた後に同じ程度の待遇の会社に再就職することが容易ではないので、辞めたくても辞められない状態に陥りやすくなります。そこに、会社が付け込んで退職妨害を行えば、さらに問題は深刻化します。

退職したくても会社が退職させてくれない場合、まず、周囲に相談します。会社の退職妨害工作は、ほとんどが法律上は全く無視して構わないものです。相談することによってその事実が明らかになります。会社との退職交渉が面倒であれば退職代行を使う方法 ...

有期契約で働くパートさんの場合、病気や怪我で働けないなどと言う「やむを得ない事由」がない限り、契約期間の途中では退職できないのが原則です。ただし、会社が途中退職を承認する場合は例外的に退職できます。従って、すぐに辞めたい場合には、会社 ...

再就職への影響を考えると、会社を辞めるときは円満退職が望ましいことは言うまでもありません。しかし、会社とトラブルになって辞める場合、自分で退職手続きを行うと、円満退職どころかかえって問題をこじらすことがあります。こんなときは、代行業者 ...

体調不良は、会社を辞める理由としてはよく使われるものですが、きちんとした医師の診断書がない状態でこの理由を使うと、会社が退職を留意するきっかけを与えてしまい、かえって辞めにくくなることが少なくありません。診断書がない場合はこの理由は使 ...