【弁護士提携】安心して辞められる退職代行サービスならヤメカタ

会社の就業規則に「退職の際には、退職日の1か月前までに申し出ること」という条項がある会社を退職する場合には、たとえ、民法上、退職予定日の2週間前に申し出れば退職できる正社員であっても、就業規則の規定に従って退職の申し入れを行った方がい ...

うつ病を発症し、精神的にまいっている時に、会社と退職交渉やその手続きを行うことは容易ではありません。特に、会社で受けたパワハラなどが原因でうつ病を発症した場合に、その傾向はさらに強くなります。そんな時は、退職代行サービスを利用すると、 ...

無断退職は、無断欠勤を2週間続けて懲戒解雇になる方法ですが、これは、再就職に著しい悪影響を与えるなどデメリットが多く原則NGです。ただし、会社でひどいパワハラを受けているなど特殊なケースで例外的に許容されます。なお、この場合でも退職代 ...

就業規則に「退職の申し入れは2か月前まで」という条項がある場合、当該条項は無効な可能性が高く、基本的には無視して構いません。正社員の場合、2週間前に申し入れれば退職できることになっていますが、引き継ぎのことを考えると1か月程度前に申し ...

退職を申し出た社員に対して、会社が、引き継ぎができないので退職を延期してくれと言うことがよくあります。人の良い正直な人だと、会社の頼みを聞いてしまい、ズルズルと退職時期をしてしまいます。しかし、会社のこの手の頼みを聞き入れる法的な義務 ...

親に会社を辞めたいというと、反対されるのが目に見えているので、親には退職を簡単に伝えられません。しかし、親は身内ですので、しっかりとした退職理由と綿密な再就職に対する計画があり、丁寧に説明すれば最終的には退職を認めてくれると思います。 ...

無断退職をすると、会社が健康保険の資格喪失（脱退）手続きを行わないので、保険の切替えに必要な証明書が発行されず、退職後、速やかに医療保険に加入できないという問題が発生する可能性があります。このリスクを防ぐためには、退職代行サービスを使 ...

正社員が試用期間中に辞める場合でも、一般的な退職ルールに従って退職する必要があります。試用期間中の退職だからと言って、電話で「退職します」と伝え、その後は出社しないというような辞め方はNGです。試用期間中の退職の場合、細かいところは上 ...

会社に退職を申し入れた場合、その後に後任者が決まり、仕事をしっかり引き継いで退職するというのが理想的です。後任者が決まらないと、引き継ぎができないので、退職がしづらくなります。しかし、後任者を選任できないのは会社の責任なので、あまり気 ...

退職がいいづらい主要な理由の一つに、退職後が不安であるということがあります。退職を言い出す前に再就職先を決めておけば、退職を言いやすくなります。再就職先の入社日が迫っている時に、退職を言い出せなくて困る時は、退職代行を使う方法がありま ...