【弁護士提携】安心して辞められる退職代行サービスならヤメカタ

仕事を辞められない最大の理由は退職後の不安です。退職後にうまく再就職先が見つかればよいのですが、再就職活動に失敗した場合、たちまち生活が困窮してしまいます。退職を申し込む前に、転職エ―ジェントなどを使って再就職先を決めてから、退職した ...

無断退職とは、無断欠勤を2週間続けて懲戒解雇になることで退職する方法のことを言います。無断退職をした場合、無断欠勤した期間分の給与は支給されませんが、無断欠勤をする前に出勤した期間分の給与で、まだ支払われていないものがあれば、それは受 ...

新卒で就職した直後、職場での人間関係が形成される前に辞める場合は、電話1本で辞める方法も容認されます。しかし、就職後一定期間が経過し、職場の人間関係が形成された後に辞める場合は、電話1本で辞めるのは失礼ですので、一般の退職ルールに従い ...

アルバイトさんが辞める理由としては、就職した直後に辞める場合は、就職前の職場のイメージと実際の職場のイメージが大きく異なり、とても働けないと感じたことです。仕事に慣れて普通に働けるようになった後に辞める場合は、時給が低い、人間関係が悪 ...

工場のお仕事を辞めたい理由としては、①単純作業が多く、スキルが身に付かない②同僚などとのコミニケーションが少ない③夜勤や土日祝日勤務がある④一般職では給料が上がりにくい⑤肉体労働なので体力的にきつい工場のお仕事の将来性が低い、というこ ...

仕事をバックレで辞めた場合、辞めた後に会社からバックレによって会社が受けた損害の賠償を求められることはほとんどありません。しかし、一度バックレてしまうと、懲戒解雇の経歴が残ります。この経歴が残ると、よい企業に再就職することが難しくなり ...

無断退職をすると、退職後の社会保険手続きに必要な書類を、会社が交付してくれなかったりして、退職後の社会保険への加入がスムーズにできないことがよくあります。そこで、無断退職をするよりは退職代行サービスを利用したほうがいいでしょう。

アルバイトさんが今すぐ職場を辞めたいと思っても、無断退職はマナー違反です。本来は、上司に直接会って辞めたいと伝えるべきですが、どうしてもそれができない時は、電話やメールでもよいので、退職しますと伝えましょう。会社が承認すれば例外的に即 ...

職場の上司が怖くて相談できない場合、職場の悩みごとの相談先は職場の上司だけではありませんので、上司と同世代の知人や、上司のさらに上の上司、会社の人事担当者などに相談してみましょう。こういった人の方がより的確なアドバイスを出せることも少 ...

新卒で就職した会社が自分に合わないという場合、就職してから1年を経過した時点は、1つの辞め時となります。合わない会社であっても、1年間は我慢して勤めれば、1つの仕事のサイクルは経験できるので、貴重な職業及び社会経験となります。その経験 ...