2019年2月

会社が従業員の方を辞めさせないようにするために、提出された退職届を受け取らない場合があります。退職届は会社が受け取らなくても効力を有しますが、会社が退出された退職届をシュレッダーにかけたり、送り返してくることがあるので、その場合には、 ...

会社が暴行や脅迫などの不当な手段を用いて、会社を辞めたいと申し出た従業員の方に対して、会社を辞めさせないようにすることは、法律（労働基準法）違反です。労基法違反があった場合には、違法行為の事実を証明する資料を揃えて、労働基準監督署に相 ...

会社が話し合いによる説得で会社を辞めたいという労働者の方を引き留めることは問題ありません。しかし、会社による退職の引き留が暴力や脅迫などの不当な手段を用いたものである場合には、労働基準法違反となりますので、監督官庁である労働基準監督署 ...

会社を辞めたいが会社が辞めさせてくれない場合の対処方法としては、話し合いによる円満退社がベストですが、それが難しい場合には、退職代行サービス

会社をバックレる方法は、会社に迷惑をかけるので、決しておススメできる方法ではありません。会社から契約違反で損害賠償を要求されることもあります。どうしてもバックレたい場合には、退職代行サービスを利用するといいでしょう。

パートとして有期契約でお勤めの方が、仕事を辞めたいのに会社が辞めさせてくれない場合、契約期間途中での退職は原則不可能で、特別な事情がなければ期間満了を待って退職となります。退職いついて会社と話し合いがまとまれば、期間満了前に退職できま ...

パートで勤めている会社が退職を妨害してくる場合の相談先としては、①日本労働組合連合会の相談窓口②労働基準監督署③弁護士事務所の3か所が考えられます。普通は連合の無料相談窓口で十分対応できますが、労基法違反がある場合には、労基署や弁護士 ...

有期契約のパートさんが体調不良で会社を辞めたいが、会社が辞めさせてくれない時は、医師に診断書を書いてもらって雇用期間満了まで休職し、期間満了を待って退職するのが一番よい方法です。そうすれば、会社がいくら引き留めても退職することができま ...

アルバイト先が仕事を辞めさせてくれない場合、アルバイトが有期契約である場合には、勤務先の留意が一定の合理性を持ち、契約期間満了まで待つ必要があるでしょう。無期契約の場合には、会社の留意は無視してよく、原則として、退職届の提出から2週間 ...

こんにちは。

今回は、アルバイト先を辞めたいと思っているけど

「勤務先の強引な退職引き留めが予想されるのでバックレようか」

とお考えの方に向けて、

そのような行 ...