仕事を辞めたい

40代のパートさんは、夫がサラリーマンで家計補助的に働いていることが多いですが、この場合、退職しても夫の給与収入があるので、退職が容易だという特徴があります。パートさんは再就職も簡単なので、職場が自分に合わない場合、無理して勤めず、転 ...

仕事を辞めたいという気持ちを我慢して無理をして働き続けると、ストレスが限界に来て、精神に変調をきたすことが少なくありません。この状態は非常に危険ですので、早めに心療内科などで医師の診断を受けましょう。医師が病気と診断した場合は、治療を ...

有期契約で働くパートさんが、契約期間の途中にすぐに辞める場合、「やむを得ない事由」が必要になりますので、これが「すぐに辞める言い訳」になります。病気や怪我で働けない、ひどいパワハラを受けている、会社が法令違反をしているなどが「やむを得 ...

新卒の方が会社を辞めるタイミングとしては、ある程度社会経験を積んだ時点、従って、最低でも1年、できれば、3年を経過した頃が良いでしょう。社会経験のある方が、第2新卒の就職活動を有利に展開できます。できれば、在職中に転職先を確保しておく ...

退職を会社に申し入れた時に、会社が辞めさせてくれないという問題で、労働基準監督署に相談するケースには、会社が暴行や脅迫といった不正な手段を使って辞めさせてくれない場合と、退職後に退職金や賃金を不正に減額したり支払わない場合の2つがあり ...

仕事を辞めたいと考えるときに、妊娠を理由に退職するという方法もあります。しかし、この方法で仕事を辞めることが逃げと評価されることが少なくありません。専業主婦になれる場合は別ですが、そうでない場合、子供ができると、今まで以上に生活が大変 ...

メールを使って退職する方法は、様々なデメリットがありますので、会社が脅迫まがいの方法で辞めさせてくれない等の特別の事情がある場合以外は使わないのが原則です。さらに、そういった事情がある場合でも、この方法を使わず、退職代行サービスを利用 ...

取締役などの役員や部長や課長などの管理職など、会社に責任がある立場の方々にも、退職の自由が保障されています。しかし、辞めた場合に会社に与える影響を考えると、辞める時のタイミングについては、一般の従業員が辞める場合よりも、より慎重な配慮 ...

有期契約で働く方が、会社を辞めたいと申し出た場合で、会社が辞めさせてくれない場合、病気や怪我で働けないという「やむを得ない事由」があれば、会社の留意を無視してすぐに退職ができますが、そうでない場合は、原則として、契約満期まで待って辞め ...

工場でのお仕事は、人とのかかわりが少ない、単純作業が多くスキルが身に付かない、などの特徴があります。工場でのお仕事に向かない方は、そういったことに我慢できなくて辞めたくなります。20代の方がそう感じる場合、20代は転職が容易ですので、 ...