【飲食店の正社員向け】職場の綺麗な辞め方を伝授します
飲食店では人手不足のことが多いため、辞める場合は、退職予定日の最低でも1か月前、店長など責任のある仕事をしている正社員が辞める場合は、3か月程度前に、退職を申し入れます。退職話がまとまったら、退職届を作成して、会社に提出します。
退職できない時に相談するところはどこ?労基署が良いの?
退職できない時に相談する所としては労働基準監督署と退職代行サービスの2つが考えられます。会社が暴行・脅迫などの違法な手段を使って退職妨害を行う場合には、労基署に相談します。それ以外の場合は、退職代行サービスに相談するのが良いでしょう。 ...
損害賠償請求されるかも!?無断退職はリスクが高いので止めておこう
無断退職した場合に、会社から無断退職で発生した損害を賠償する裁判を起こされるという可能性はほとんどありません。ただし、裁判を起こすと脅されたり、損害賠償請求書を送りつけられる可能性は否定できません。従って、無断退職はせず退職代行を使っ ...
【知っておきたい】退職したいけどできない場合の対策について
退職したくてもできないときは、まず、再就職先を確保するか、又は、再就職へのしっかりとした計画を立て、将来への不安を解消します。会社がしつこく退職妨害を行うので辞められない時は、自分で会社と退職交渉を行ってもいいですが、退職代行を使う方 ...
職場が辛くて辞めたい時はどうすれば良い?辞めるべき?
職場が辛くて会社を辞めたい時は、まず、その辛さが一時的で将来的に解消できるものかどうかを検討します。将来的に解消できるものであれば、少し我慢して会社に残った方が良いでしょう。それが恒常的なものであれば、会社を辞めて転職することを検討し ...
【解決策】会社に退職を言いづらい時はどうすれば良いの?
会社に退職を言いづらいケースであっても、労働者には退職の自由が保障されていますので、固い退職の意思を持つ限り、必ず最終的には退職できますので、勇気をもって言い出しましょう。普通の会社であれば、最終的には退職を認めなくてはならないことを ...
どうすれば良い!?正社員の仕事を辞められなくて困った時の辞め方
正社員が仕事が辛くて辞められない場合は、辞めた後に同じ程度の待遇の会社に再就職することが容易ではないので、辞めたくても辞められない状態に陥りやすくなります。そこに、会社が付け込んで退職妨害を行えば、さらに問題は深刻化します。
どうすれば良い!?退職したいのに退職させてくれない時の対処法
退職したくても会社が退職させてくれない場合、まず、周囲に相談します。会社の退職妨害工作は、ほとんどが法律上は全く無視して構わないものです。相談することによってその事実が明らかになります。会社との退職交渉が面倒であれば退職代行を使う方法 ...
【損害賠償の事例】リスクが大きい無断退職は止めておこう!
無断退職によって会社に発生した損害の賠償を退職者に求める訴えが提起され、会社側が勝訴し、退職者に損賠賠償責任が発生したという事例はほとんどありません。ただし、そういったリスクは皆無とは言えないので、無断退職は極力避けるべきです。
【困った】結婚が理由の退職を会社に言えない場合はどうすれば良い?
結婚を理由にした退職は、他の理由を原因とした退職と比較して、周囲の理解を得やすく、退職が容易なものに該当します。しかし、人手不足の会社などでは、退職を言い出せる雰囲気ではなく、結婚が理由でも退職をなかなか言い出せないことがあります。