【飲食店の正社員向け】職場の綺麗な辞め方を伝授します
こんにちは！
飲食店はギリギリの人員で営業していることが多いので、正社員が退職する場合、人手不足を理由に退職を留意されることがよくあり、注意しなくてはなりません。
そこで、今回は、飲食店の正社員の辞め方について書いていきます。
飲食店で働く正社員の辞め方
飲食店で働く正社員が退職を決意した場合、普通は退職予定日の1カ月程度前、店長など責任のある立場にある正社員が辞める場合には、余裕をもって3か月程度前に退職を申し入れます。
退職の話がまとまったら、退職届を作成して、職場の上司などに提出します。
退職の申し入れから退職までの期間については、普通に働きます。辞めるからと言って、いい加減に仕事をすることはNGです。
ただし、引き継ぎに影響のない範囲で、残っている有給休暇を消化しても差し支えありません。
退職日が来たら、お世話になった会社の方々に挨拶をして、会社の備品を返却し、また、会社にある自分の私物を回収して退職となります。
正社員が飲食店を退職する場合、退職後に独立開業するケースが少なくありませんが、そういった場合には、前に勤めていた店を円満退職しておくと、独立開業に大きなプラスになります。
飲食店で働く正社員が退職代行で辞める
飲食店で働く正社員は、低賃金・長時間労働という過酷な労働環境にさらされることが少なくありません。
少し前に、ブラック企業が有名になるキッカケとなった「名ばかり管理職」の問題も、飲食業界で多く発生しています。
長時間労働によるストレスが昂じてくると、心筋梗塞や脳梗塞を発症したり、精神的におかしくなって自殺したりする可能性が出てきます。
1月当たりの残業時間が100時間超、又は2か月～6か月間の平均残業時間が80時間超となると、長時間時間による健康障害リスクが急速に高まると言われています。
飲食店で働く方が、自分が従事するお仕事の残業時間（80時間というと、1カ月20日の勤務で毎日4時間の残業）が上記のラインを超えていて、身体や精神に変調を感じる場合には、急いで休みを取る必要があります。
会社が休みを取らせてくれない場合は、命に危険がありますので、会社を辞めてしまってもいいでしょう。
なお、こういったケースで、退職代行を使えば、スムーズかつ確実に会社を辞めることができます。