2020年5月

会社の人間関係を改善するには、パワハラやモラハラを絶対許さないという雰囲気や、部下が上司にものを言いやすい風通しの良い社風を作り上げる必要があります。社長自ら、そういったメッセージを会社全体に発信していけば、会社の人間関係は必ず良くな ...

残業が多くてきつい場合、会社のサービス残業を辞めさせる方法があります。長時間労働が恒常的な会社では、サービス残業が横行しています。ただで残業を命じることができれば、残業時間が長くなるのは当然です。残業代をしっかり支払えば、無駄な残業は ...

女性の多い職場の人間関係の特徴としては、些細なことで特定の職員を仲間はずれにして、孤立させる傾向があるということが上げられます。しかし、会社ぐるみで仲間外れを推奨している場合は別として、職場で孤立しているという問題は意外と簡単に解決し ...

残業がきつい期間が長いと、健康障害リスクが高まり、最悪、過労死したり、重い障害になったりします。残業がきついというのは、立派な会社を辞める理由となります。雇用保険では、一定基準以上の残業があることが原因で離職した場合、基本手当受給上優 ...

10人に3人までが、職場の人間関係が原因で会社を辞めています。職場の人間関係が悪い場合、その会社に残ってそれを改善する努力をすべきか、それとも、別の会社に移った方が良いのか見極めることが重要です。会社を移ることが最良の解決策になること ...

ウエディングプランナーのお仕事には、①勤務時間が長い②失敗が許されず常に緊張③営業ノルマがある④クレームが多く、対応が大変⑤いつも笑顔でいなければならず疲れる、などという特徴があり、こういったことに耐えられない場合、仕事を辞めたくなり ...

女性の多い職場では、派閥ができやすい、集団行動が多い等の特色があります。 従って、その職場での人間関係からくるストレスも、男性が多い職場などとは異なったものになります。その特徴を理解し、適切に対処することが、女性の多い職場でストレスレ ...

職場の人間関係に疲れたという場合、それが我慢ならない程ひどい場合は、心のどこかで、その会社のコミニティーに同化することを拒否していることがあります。別の会社のコミニティーであれば、そういう疲れがないこともあり、会社を辞めて転職すること ...

エンジニアが仕事を辞めたい場合、2つのケースがあります。一つは、エンジニアの仕事自体を辞めたい場合です。このケースでは、エンジニア以外の職業を探します。一方、エンジニアの仕事は好きだが、会社が嫌だという場合です。この場合はエンジニアの ...

職場で女性はグループを作り、集団行動をとりやすいと言われていますが、その中でも、機敏に動ける3人グループをよく見かけます。仲の良い3人グループがあると、仕事がはかどります。3人グループの人間関係をよく把握し、うまく活用したいものです。 ...