孤立した･･･。女性が多い職場で人間関係に悩んだ際の対処法
こんにちは！
女性が多い職場の人間関係の特徴として、特定の職員を些細なことで仲間外れにして孤立させる傾向があるということが、上げられます。
そこで、今回は、女性の多い職場の人間関係のトラブルのうち、孤立してしまうことについて書いていきます。
女性が職場で孤立してした場合の対処方法
職場で孤立した締まった場合には、以下のような対処方法があります。
①仕事として割り切る
②部署の異動を申し出る
③一人でいいので仲間を増やす
①の方法は、孤立していることを気にせずに、仕事一筋で頑張ることです。しかし、この方法では、短期的には乗り切ることができても、長期的にはストレスが昂じて、ダウンしてしまうかもしれません。
②の方法は、ある程度勤続年数が長くないとできませんが、会社の上の方でも、職場で仲間はずれがあると業務効率が落ちますから、別の部署に異動させてくれるかもしれません。
③の方法は、仲間外れにされた自分の非を改めると、話を聞いてくれる人が出てきます。職場に1人でも、仲間ができると、職場で働くことがずいぶん楽になります。徐々に仲間が増えていけば、職場で孤立しているという問題も解決します。
職場で女子が孤立していることは乗り切れる
職場で孤立していても、仕事をしっかりやっていれば、意外に簡単に、仲間外れは解けるものです。
特に、でっち上げの悪口から孤立した場合は、早晩、悪口が事実無根であることが分かります。そうなると、すぐに仲間外れは解けます。
会社に上司も、自分が率先して仲間外れをしている場合は別ですが、仲間はずれがあると業務効率が下がるので、加害者やその仲間をあまり良い目では見ません。
職員は、上司の眼を常に気にしています。従って、上司に受けが悪い仲間外れを長く続けるケースは少なくなります。
職場の人間関係は、プライベートとは異なりますので、仕事を一生懸命やっていれば、周囲の信頼を得ることができ、そうなると、加害者側が仲間外れにできなくなります。
むしろ、仲間外れの加害者になっている方が、周囲の信頼を失い、孤立している被害者より、長期的に見て、ダメージが大きいかもしれません。