【解決策を考えてみる】職場の人間関係が原因で辞めたい場合

こんにちは!

 

10人に3人までが、職場の人間関係が良くなかったという理由で、会社を辞めると言われています。

 

今回は、職場の人間関係が原因で会社を辞めたいと思うケースについて、書いていきます。

 

職場の人間関係で会社を辞めたいケース

 

職場は一つのコミニティーです。コミニティーは、その構成員が同質的であるという特徴があります。

 

従って、コミニティーに同化せず、秩序を乱す者を排除する傾向があります。

 

職場の人間関係がうまくいかない場合、そのコミニティーへの同化がうまくいっていないという表れでもあります。

 

ここで、自分が、その会社のコミニティーに同化していきたいのか、それを拒否するかを見極めた方が良いでしょう。

 

その会社のコミニティーはどうも合わないが、別の会社のコミニティーであれば、自分にフィットして、人間関係に悩まず働けるというケースも少なくないです。

 

年齢や経済的な問題もありますので、これだけで決めるわけにはいきませんが、その会社のコミニティーに同化を拒否する場合は、その会社を辞めることも検討すべきです。

 

人間関係トラブルの原因がコミュ障のことも

 

人間関係が原因の退職を繰り返している方の場合、本人は気が付いていないですけれども、発達障害などからくるコミニケーション障害(コミュ障)がある場合があります。

 

コミニケーション障害の特徴としては、「相手の気持ちを理解することが苦手」「他人との意思疎通が苦手」「場の空気を読むことが苦手」など、職場で円滑な人間関係を築くには致命的な欠陥があります。

 

発達障害などは、知能指数は正常なため、社会人になるまで気が付かないケースがほとんどです。しかし、社会人なってから、人間関係が原因のトラブルを繰り返すことで、発見されます。

 

このケースでは、職場の人間関係を良くする方法を実践しても、中々改善しません。コミュ障害であれば、それなりの対策が必要です。それを見極めないで、健常者を対象とした改善策を実施してもあまり意味を持ちません。

 

もし、人間関係のトラブルを繰り返している場合は、コミュ障でないかを確認する必要があります。