どうやったら良くなるの？職場の人間関係を改善する方法について！
こんにちは！
職場の人間関係が悪いと、そこで働く人たちのモチベーションが下がるので、会社の業績がなかなか上がりません。
また、その会社の退職者が、会社の悪い噂を流したりするので、良い人材が集まってきません。会社の業績を上げるには、職場の人間関係を改善することが必要です。
そこで、今回は、職場の人間関係を改善する方法について書いていきます。
パワハラ・モラハラを無くする
パワハラ、モラハラが会社からなくなれば、会社の人間関係は絶対よくなります。
パワハラ・モラハラを改善するには、社長が先頭に立って、パワハラやモラハラを撲滅していくというメッセージを会社全体に発することが大切です。
社内に、パワハラやモラハラの内部通報窓口を設置する、また、パワハラやモラハラが怒った場合の解決方法のガイドラインを策定する、管理職にパワハラ防止のための研修を行うなどを実施すれば、必ず、パワハラ・モラハラは少なくなります。
パワハラ・モラハラが横行するのは、会社の上層部がそれらを容認しているからです。
経営トップ自ら、パワハラ・モラハラを許さないという姿勢を示していれば、それらが会社で平然と行われることはありません。
こういったことは、下の方がいくら頑張っても、上の方が動かないとどうにもなりません。
会社の上層部の良識ある行動が望まれます。
風通しの良い社風を作る
会社の人間関係の良い悪いは、会社の社風に大きく影響されます。
部下が上司に話しやすい風通しの良い社風では、会社全体として人間関係は良好になります。
反対に、部下は上司に絶対服従で、部下が上司に意見することは絶対認めないという、体育会系の社風の会社は、人間関係が悪くなりがちです。
会社の人間関係が悪いと、会社の業績が悪くなり、結局、自分にとってマイナスだということをよく理解して、経営者が自ら、法定遵守、風通しの良い社風を作っていくことが大切です。
そうすると、パワハラを平気で行うような者は居心地が悪くなって去っていき、反対に、良い人材が集まってきます。
良い人材が集まることは、会社にとって大きなプラスになることは、間違いがありません。