【会社員の方向け】会社が辞めさせてくれない時の対応策

こんにちは!

 

人手不足の会社では、会社員を辞めたいと申し入れた場合、会社があの手この手を使って退職を妨害することで、辞めさせてくれないケースがよくあります。

 

そこで、今回は、会社が退職を妨害することで、会社員が辞めさせてくれない場合の対応策について書いていきます。

 

最終的には必ず辞めることができる

 

人手不足の会社の場合、たいていは、人員配置がギリギリの状態で組まれています。

 

その状態で、会社を辞めたいというと、会社がなんだかんだ言ってきて、会社を辞めさせてくれないことがあります。

 

その場合、余裕があれば、妥協して、例えば、後任が見つかるまでは、退職を延期するなどしてもいいでしょう。

 

ただし、次の就職先が決まっていて、そちらの会社の入社日が迫っているとか、その会社の人間とは顔を合わせたくないという場合は、退職の引き留を無視して、退職しても構いません。

 

退職の際には、一般常識的な退職のルールを守る必要がありますが、ルールにのっとって退職する場合、労働者には退職の自由が保障されていますから、必ず退職できます。

 

退職代行を使うメリット

 

退職を申し出た時に、会社が辞めさせてくれない場合、自ら会社と退職交渉を行って退職するというのは、少々面倒です。

 

会社の上司や同僚とトラブルになっている場合は、なおさらです。

 

そんな時は、退職代行サービスを利用する方法があります。

 

退職代行サービスを利用すれば、面倒な会社との交渉は、専門業者が本人に代わって行ってくれますので、本人は、煩わしい退職手続きに振り回されることなく、再就職活動に専念できます。

 

基本的には、退職の申し入れ後、一度も会社の人間と顔を合わすことなく退職ができます。

 

会社とトラブルになっての退職の場合、職場の上司や同僚と顔を合わせることが非常につらいですが、退職代行の場合、それをしなくてよいので、大きなメリットがあります。

 

会社があの手この手を使って辞めさせないように工作してくる場合、辞められないことによって、優良企業への転職のチャンスを逸してしまうことも少なくありません。

 

こんなときは、退職代行を使い、スパッと辞めた方が良いでしょう。