【結構大変】人数が少ない人間関係の悪い仕事を辞めるには?

こんにちは!

 

職場も千差万別で、大規模な工場などでは同じ職場で1,000人以上の方が働く場合もあれば、小さな事務所などでは、従業員が2,3人というケースも少なくありません。

 

従業員が少ない会社で働く場合、人間関係が濃くなってくるので、その職場によくなじめない場合、従業員が多い会社で働く場合よりも、より早くストレスの限界が来ます。

 

そこで、今回は、人数が少ない会社で働く場合で、その会社での人間関係がうまくいかないで、仕事を辞めたくなるケースについて書いていきます。

 

少人数の会社は人間関係が大変

 

人数の少ない職場だと、職場の人間関係が悪いと、逃げ場がないので、仕事が辛くなり、早く辞めたくなります。

 

人数の多い職場だと、嫌な人がいても、その人との会話を避けたり、その人とかかわりを持たないようにすることが比較的簡単で、人間関係に基づくストレスを受け流しやすくなります。

 

一方、少人数の職場で人間関係が悪いと、逃げ場がなく、その悪影響をもろに受けますから、ストレスの限界が来るのが早く、すぐに辞めたいと思うようになります。

 

人数が少ない職場だと、人間関係が深くなるので、それを改善する努力が効果を上げやすいという側面もありますが、どうしようもない人間がそばにて、どうにもならないこともしばしばです。

 

人間関係を改善する方法をしばらくトライしてみて、それでも職場の人間関係が改善しない場合には、どうしてのその会社の仕事がしたいという事情でもなければ、仕事を辞めて転職するという選択もあります。

 

少人数の会社を辞めるときは早めに切り出す

 

少人数の職場では、急な退職者が出ると、職場が混乱しやすくなります。

 

従って、退職する場合は、早めに上司にそのことを伝えるべきです。

 

上司に退職を申し出てから、退職するまでの期間が長いと、その間勤めていることが大変ですが、有給休暇を消化する方法もあるので、何とかしのぎます。

 

退職時期は会社の繁忙期を避け、できれば、年度末などの人が入れ替わる時期に退職するのがベストです。

 

人間関係が良くない場合、たいていは、会社に好感を持っていないことが多いのですが、そこは大人になって、退職に伴い会社に迷惑をかけないようにするべきです。

 

少人数の会社を辞める場合は、大会社と比較して人間関係が深いので、辞めにくいという側面もあります。

 

しかし、いかなる場合でも、労働者の方には退職の自由と職業選択の自由が保障されていますので、固く退職の意思を持つ限り、必ず退職できます。