2020年4月

夜勤は、覚醒や睡眠のリズムを調整する体内時計を狂わせることによって、睡眠障害を引き起こし、メンタル異常や様々な重大疾病の原因となると言われています。夜勤がつらいということは、身体からの警告でもあるいますので、日勤への転職を検討すること ...

仕事を辞める際には、退職後のしっかりした計画を立てることが重要です。行き当たりばったりに退職してしまった場合、再就職に失敗して、雇用保険の手当てがなくなった後、大変苦しいことになります。仕事を辞めたいと思った時は、自分の職業生活を見直 ...

有期契約で働く非正規職員の場合、特別な事情がなければ、雇用契約の満期まで待って更新契約書にサインしないことで辞めます。よって、原則として、退職手続きは不要です。正社員が辞める時は、正式な退職手続きが必要になります。

就職した直後に職場がつらいということであれば、時間の経過によって仕事を覚えてくると、つらいという感情は消えていきます。勤続期間が長い方が職場がつらいと感じるときは状況はより深刻です。職場（会社）を変えるということが、唯一の解決方法とな ...

正社員が辞めることを会社に伝える時期としては、会社の就業規則に退職の申し入れの時期に関する規定があれば、それに従います。当該規定がない場合、申し入れの時期は退職予定日の1か月～3か月前が標準です。

介護職は、3Kの上に給料が安く、しかも、夜勤があるので、勤めるのが大変なお仕事です。特に夜勤は、体内時計を狂わせ、健康障害リスクを高めます。介護業界は恒常的な人手不足で、再就職が容易な状態にありますので、夜勤がきつくて、介護職を辞める ...

会社を辞められない最大の理由は、退職後の不安でしょう。会社を辞めるというのは、非常に大きなリスクを伴います。再就職に失敗すれば、そのまま人生を誤ってしまうこともあります。それ以外の辞められない理由は、ほとんどが退職代行を利用することで ...

正社員が会社を辞めた場合の主な手続きは、医療保険と年金保険の切り替えの手続きと、雇用保険の基本手当の受給手続きです。医療保険と年金保険の手続きは、管轄の年金事務所や市区町村役場で行います。基本手当の受給手続きは管轄のハローワークで行い ...