飲食店勤務中の方向け！職場を辞めるタイミングについて
こんにちは！
飲食店は、長時間労働、パワハラが多いなど、常にブラックな噂と隣り合わせの業界です。従って、当然、その過酷な労働環境に耐えられなくなって、飲食店を辞めたいという人が出てきます。
そこで、今回、飲食店を辞めるタイミングについて書いていきます。
飲食店を辞めるタイミング
飲食店を辞めるタイミングとしては、飲食店は、普通は、年末年始、夏冬のボーナスが支給される時期、歓送迎会の多い年度末などが繁忙期です。
飲食店を辞めるタイミングとして適当なのは、この繁忙期以外の時期です。
繁忙期に急な退職者が出ると、会社の方では、ただでさえ通常業務で忙しいこところに、シフト変更や後任者の採用手続きなどの追加業務が発生するため、大きな混乱が起こります。
従って、辞める時のマナーとして、特別の事情がない限り、この時期を避けて退職します。
辞める時には、引き継ぎにも十分配慮しなくてはなりません。
退職予定日の1カ月～3か月前に退職の申し入れを行えば、引き継ぎには十分に配慮していると言えます。
飲食で有期契約で働く方が辞めるタイミング
飲食店では、多くのパートさんやアルバイトさんが働いています。
パートさんやアルバイトさんは、有期労働契約で働いていますが、有期労働契約で働く会社を辞める場合は、一つの特徴があります。
それは、有期労働契約で働く場合、病気や怪我等の特別な事業がない場合、契約期間の途中では辞めることができないということです。
従って、契約の満期まで待って、満期の時に、更新契約書にサインしないことで辞めます。
会社が更新契約を迫ってきても、その時に、絶対に更新契約書にサインしなければ、必ず会社を辞めることができます。
このことから、飲食業で有期契約で働く方が辞めるタイミングは、契約更新の時期ということになります。