【対処法】アルバイトを入って1か月以内に辞めたいと思った場合
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こんにちは!
アルバイトで就職したけれども、就職先が明らかに自分に合わないようなケースで、
就職した直後(1か月以内)に辞めるケースはしばしばあります。
そこで今回は、アルバイトを1か月以内に辞めるケースについて書いていきます。
バイトを1か月で辞める際に理由は不要
バイトを1か月以内で辞めることはよくあります。
バイト経験がある人なら誰でも経験があると思いますが、
周囲にバイトで就職してすぐ(1か月以内)に辞めた方が複数いらっしゃると思います。
バイトを1か月以内で辞める時には、理由は不要です。
それは、職場や仕事が自分の希望に合わないからで、それは会社側の方でも、聞くまでのないことです。
1か月以内でバイトを辞める時には、深刻な人手不足である場合を除けば、
会社が引き留めることはまずありません。
1か月以内であると補助的な業務しか任されていませんので、引き継ぎはほとんど不要です。
また従業員の場合、会社の戦力になるまで最低でも3か月程度の勤務期間が必要ですが、
1か月の場合、会社の戦力になっていませんので、会社が引き留める理由がありません。
生活がかかっていないバイトですので、嫌な職場を我慢して勤める必要はほとんどありません。
したがって、間違った職場に入ってしまったと思ったら、すぐに辞めても構わないと思います。
次に、よいバイトを見つければよいだけです。
1か月でバイトを辞める場合の手続き
1か月で辞める場合、会社の引き留めもなく、退職理由も不要だといっても、
フェイドアウェーはしないようにします。
アルバイトを辞めるということは、丁寧な言葉で、直接店長や担当者に伝えます。
職場が忙しい時に伝えるのはマナー違反なので、閉店後や開店前の忙しくない時間帯を選びます。
できれば「本日、仕事が終わった後にお話したいことがあるので、お時間をとっていただけますか?」
と事前にアポをとっておきましょう。
1か月でアルバイトを辞める場合には、辞める理由をしつこく聞かれたり、
執拗に辞めることを引き留められることはまずありませんが、
意地の悪い担当者だと、嫌味を言われるかもしれません。
しかし、どうせ辞めたら赤の他人となるのですから、それは聞き流しておけばよいでしょう。
次にアルバイトでは、1か月で辞めることのないように、丁寧に慎重にバイト探しを行いましょう。
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