【退職も選択肢の一つ】職場の人間関係が最悪の場合の対処法
こんにちは！
職場の人間関係が最悪だと、毎日職場に行くのがつらくなって、仕事を辞めたくなることあります。
職場の人間関係が悪い原因が自分にある場合は、自分でそれを改める必要がありますが、そうでない場合は、退職することも一つの選択肢です。
そこで、今回は、職場の人間関係が最悪の場合の対処法などについて、書いていきます。
人間関係が最悪の職場は実は珍しい
人間関係が最悪の職場というのは、珍しいです。というのは、人間関係が悪いと、業務がうまく回らないので、誰もが、普通は、どうやったら人間関係をよくすることができるか、と常に悩んでいます。
職場の上司も、同僚も、職場の人間関係を率先して悪くしていると上に睨まれたら、是認が左遷されてしまいます。普通は、出世したいですから、人間関係をよくしたいと思っています。
派閥がある場合でも、派閥が競い合って業績に良い影響を与える場合はよいのですが、対立ばかりして人間関係を最悪にして、業務に支障を与える場合は、会社の上の方が、派閥の代表者を転勤させたりして、派閥を解消してしまいます。
人間関係が最悪の職場とは、多分、3Kで、給料が安く、残業も多い、昇給昇格がない等、監獄のような職場なのだと思いますが、そういった職場に長く勤めていると、自分自身を損ねてしまいますので、早く転職したほうが良いでしょう。
最悪の人間関係を改善する方法
職場全体として人間関係が悪くないが、自分が、周囲と対立していて、人間関係が最悪というケースもあります。
その場合には、以下のような対策が考えられます。
・「ありがとう」「ごめんなさい」をはっきり言う
・やる気のない発言、ネガティブな発言はしない
・苦手な職員とは、少し距離を置く
・周囲と対立する原因を洗い出し、改める
・他人ではなく、自分が変わる意識を持つ
こういった努力を続けていけば、最悪の人間関係も少しずつよくなっていきます。
職場も、本音は、人間関係を良くして、業務効率を上げたいと考えています。
問題となっている個人が、問題点を改めれば、人間関係を修復してくれるはずです。
そういった過程を経ることによって、職場の人間関係をうまく処理していく能力が身についていきます。そういった能力は、長くサラリーマンを続けるためには、必要不可欠です。