【工場の仕事に就いている方向け】スムーズな辞め方について解説
こんにちは！
工場のお仕事は、退職的にきつい、業務が単調、人との会話が少ない、などと言う特徴があります。これらの特徴に我慢できない場合、辛くなって辞めたくなります。
そこで、今回は、工場を辞める場合の、その退職方法について書いていきます。
工場の辞め方
退職のルールは、お仕事の種類に関わらず、おおよそのところは、法令や裁判判例などで決まっています。
工場を辞める方法も、基本的な部分は、他の職場を辞める場合と変わりありません。
まず、退職予定日の1カ月～3か月前に、職場の上司に退職したい旨を伝えます。
他の同僚に退職したい旨を上司に伝えことが分かると、業務に混乱が生じることがありますので、伝える場所は、会議室など、上司と2人きりになれる場所を選びます。
退職の話がまとまったら、退職届を作成して、それを上司に提出します。
退職予定日まで普通に勤務します。引き継ぎに影響のない範囲内で、残っている有給休暇を消化しても良いでしょう。
退職日が来たら、会社の貸与品を返却し、会社にある私物を回収し、お世話になった会社の方々にお別れの挨拶をし、退職となります。
ルールに従って退職をしておけば、後から会社が退職後の各種手続きに必要な書類を交付してくれないとか、再就職に悪影響を与えるということはありません。
人間関係が濃い町工場などの辞め方
大企業が経営する工場などでは、後任者の採用が比較的容易ですから、一部の例外を除けば、辞めたいと申し出た社員に対し、強い退職の留意を行うことはありません。
一方、町工場などでは、特に熟達したスキルを持った社員が辞めると、事業に大きな影響を与えることがありますから、退職を強力に留意されることがあります。
人間関係が濃くなっている職場（工場）を辞める場合は、感情的にも複雑になりますから、一般的な退職ルールに従って機械的に辞めればよいという簡単な話ではなくなります。
こういったケースでは、会社の上の方と時間をかけてよく話し合って、双方が納得する条件を見つけたし、その条件で退職することが必要です。
ただし、町工場などを辞める場合でも、労働者には退職の自由が保障されていますので退職の意思を固く持つ限り、最終的には必ず退職できます。