【新卒入社した方向け】辞める旨は電話で伝えても良いのか?

こんにちは!

 

電話1本で「辞めます」とだけ伝え、会社を辞める方法は、決して適切な方法とは言えませんが、最低限、これだけやっておけば、バックレにはなりませんので、最悪のバックレを回避するためのやむを得ない方法ということができます。

 

そこで、今回は、新卒で就職した会社を電話1本で辞めることについて解説します。

 

新卒就職直後であれば電話で辞めてもよい

 

新卒で就職した後、短期間で辞める場合、電話を使って辞めるという方法が容認される場合があります。

 

新卒で就職した会社をすぐ辞める場合、会社での人間関係がほとんど形成されていませんから、この段階で辞めると言っても、採用担当者は別ですが、その他の職員は、辞める人間がどういう者かということが分かりませんから、辞めると言っても、ほとんど何の感情も持たないでしょう。

 

また、一定期間経過後に辞める場合は、職場の上司や同僚などに、辞める理由を説明する必要が出てくることがありますが、就職直後に辞める場合は、その必要はほとんどありません。

 

従って、会社に対して電話で「辞める」と一言伝え、その後のやり取りも電話又は郵便で手続きを行うことにして、退職の意思表示後、一度も会社に出社することなく会社を辞めても、大きな問題は起こりません。

 

新卒就職後一定期間働いた後に辞める場合

 

新卒で就職した会社に、一定期間(1年以上程度)勤め、その後辞める場合は、電話1本での退職は適切ではありません。

 

1年以上勤めていると、会社の中に、仕事を教えてくれた人とか、親切にしてくれた人が出てきます。

 

電話1本で退職してしまうと、そういった人たちを裏切こと形になります。

 

就職した会社がどうしても自分に合わないという場合は、今の日本では、職業選択の自由が保障されているので、その会社を辞めて、別の会社に移るというのは決して悪いことではありません。

 

しかし、やむを得ず辞める時には、会社でお世話になった方々に、失礼のないようにそれなりの対応をしたいものです。

 

従って、新卒で就職した後、ある程度勤めた後に辞める場合には、一般的な退職ルールに従って、辞めることが勧められます。