【弁護士提携】安心して辞められる退職代行サービスならヤメカタ

会社の引き留めが激しいので会社を辞められない時に、会社を押し切って会社を辞める方法としては①退職代行サービスを利用する方法②労働法令に従って自分で退職手続きをする方法③バックレる方法の3つがあります。どれも長短がありますので、ケースバ ...

会社を辞めたいのに会社が辞めさせてくれない場合、問題が深刻であれば、行政指導が可能な労働基準監督署内の総合労働相談コーナーに相談します。問題がそれほど深刻でない場合には、固く退職の決意があれば、会社の方が折れざるを得ないので、最終的に ...

アルバイトの方にも等しく労働関係諸法令が適用されますので、退職の自由があり、固く退職の決意をしていれば、最終的に会社をそれを認めざるを得えません。退職に関する一定の手続きを踏む必要はありますが、原則として、アルバイトを辞めることは自由 ...

人手不足の経営問題なので、自分が辞めることによって会社が深刻な人手不足に陥る場合でも、法律的には全く問題なく会社を辞めることができます。会社ができる退職引き留めの手段は話し合いによる説得だけなので、退職の意思を強く持てば最終的には間違 ...

仕事を辞めたいが会社が辞めさせてくれない場合の相談窓口には、行政機関が運営するものから民間団体が運営するもの、有料のもの無料のもの、労働組合が運営するもの人権団体が運営するものと様々です。その中では労働基準監督署内などに設置されている ...

辞めたいと申し出たパートさんに対し会社が人手不足を理由に辞めさせてくれない場合、契約が無期契約の場合には退職届を提出して2週間後に、有期契約の場合には契約期間の満了時に、問題なく退職できます。人手不足の解消は会社の責任で、パートさんは ...

アルバイトで働いている方が、勤務先が妨害するので辞めたくても辞められないという場合の相談先としては、まず、親や大学の職員など、周囲にいる信頼できる大人が考えられます。その後に、必要に応じて、全労連の労働ホットラインなど外部の相談窓口に ...

アルバイトの方にも平等に労働基準法の規定が適用されるので、退職の自由があります。固く退職の意思を持ち一定の手続きを踏めば、勤務先がいかなる妨害をした場合でも、最終的にはアルバイトを辞めることができます。ただし、将来のことを考えると円満 ...

有期労働契約でお勤めの方の場合、病気や怪我で働けないなどのやむを得ない事由がない限り、契約期間満了前に勝手に会社を辞めることができません。契約期間の満了までは我慢して勤める必要があります。ただし、契約期間の満了時点では、会社が何と言お ...

こんにちは。

今回は、アルバイトを辞めたいと勤務先に申し入れた際、

勤務先が人手不足を理由に辞めさせてくれない場合にどうすればよいかについて書いていきます。