【弁護士提携】安心して辞められる退職代行サービスならヤメカタ

退職したいのに退職できない場合の相談窓口として、労働基準監督署が適切なのは、①脅迫・暴行などの違法な手段を用いて退職引き留めが行われている場合②退職届の提出から退職日までの賃金が支払われない場合③有給休暇の消化が認められない場合、以上 ...

会社を退職したいのに退職できない場合、退職代行サービスの利用が考えられます。退職代行サービスを利用すると、懲戒解雇にならないように会社と交渉してくれたり、雇用保険の基本手当の受給のために必要なり離職票の取得もしてくれるので、安心して退 ...

会社でパワハラを受けているので、会社を辞めたいという場合、会社に退職の意向を伝えると、パワハラがエスカレートする可能性があるので、退職代行サービスの利用がおススメです。退職代行サービスを利用すれば、会社の人間と一度も顔を合わせることな ...

職場を辞めたいけれども様々な理由で辞められない場合には、退職代行サービスを利用する方法があります。この方法を使えば、料金はかかりますが、会社の人間と顔を合わせることなく、即日に退職できます。会社を辞めるという意思を固く持てば、必ず会社 ...

職場を辞めたい場合の相談先としては①労働基準監督署内の総合労働相談コーナー②民間の職業相談窓口③退職代行サービスの相談窓口、の3つが考えられます。パワハラ・セクハラが原因の場合は①、人間関係や待遇面が原因の場合は②、退職手続きに関する ...

今回は、職場を辞める際の退職理由ついて書いていきます。

先に要点をまとめておきます。

退職理由には本音と建前があります。

有給休暇を行使する権利は、正社員と同じように派遣社員にも保障されていますので、派遣社員も退職の申し入れから退職予定日までの期間について、有給休暇を申請できるし会社もそれを拒むことはできません。会社が有給請求日を無断欠勤扱いとし、賃金カ ...

無期労働契約の場合、退職届の提出から2週間で退職が成立しますが、この2週間について退職予定者が有給休暇を申請した場合、法律上は会社はこれを拒否できないことになっています。会社がこれを拒否した場合には、労働基準監督署に相談します。

退職時に有給休暇が原則14日以上残っている場合には、退職届と同時に2週間分の有給休暇を請求すれば、退職届の提出後1日も会社に出社することなく退職することができます。退職時に残っている有給休暇を会社に買い取ってもらえるかどうかは、会社の ...

会社を辞めたいと言うと、職場から会社を辞めさせないプレッシャーを受けることがあります。道義的な問題は別にして、法律的には、職場のプレッシャーは無視しても問題はありません。法的な手続きを確実に行うことによって問題なく会社を辞めることがで ...