仕事を辞めたい

介護の仕事は、長時間労働、低賃金、職場の人間関係が悪くなりやすいなど、全体的に労働環境が良くない傾向があります。従って、介護の仕事を辞めたいと思う人は多く、離職率も高くなっています。介護の仕事に将来性を感じないのであれば、辞めるという ...

普通の会社では、暴行や脅迫を用いて労働者の退職を妨害できないことを認識しています。退職の申し入れをしても、暴行や脅迫を受けることはないので、退職を言い出すことが怖いということはありません。しかし、ブラック企業の場合には、そうはいかない ...

使用期間中の退職は、再就職に差し支えますので、できるだけしないのが原則です。しかし、会社選びに失敗して、結局は辞めてしまうことが予測される場合には、早い段階である使用期間中に会社を辞めることも悪くはありません。辞める場合には、退職に関 ...

労働者には退職の自由が保障されているので、固く退職の意思を持つ限り、最終的には、必ず退職できます。会社が退職を留意してきても、それを断ることは自由にできます。退職の手続きで困ったら、退職代行サービスを利用する方法もあります。

会社を辞めることを使えるタイミングは、会社の繁忙期を避け、退職予定日の1か月～3か月前とします。伝える相手は、職場の直属の上司が原則です。退職理由は、一身上の都合とします。余計な理由を加えるとトラブルの原因となります。直接言わず、事前 ...

新卒で就職した会社を辞めたいと思うとき、仕事を辞めた後の計画やビジョンがなく、ただ単に現在の会社に不満だからというだけの場合、それは甘えです。しかし、退職後の明確なビジョンがある場合や、仕事が原因で心身の病気を発症している場合には、そ ...

正社員は会社の基幹業務を担っているので、会社を辞めたいというと、焦った会社から、ひどい嫌がらせを受けることがあります。それが怖くて、会社を辞めたいと言い出せないことがありますが、これは気にする必要はありません。対策をしっかりとれば、退 ...

主婦の方が正社員として働く場合、仕事と家事・育児の両立が大変で、自分の時間がほとんどとれず、そういう生活にストレスが溜まってくると、会社を辞めたいと思うことがあります。その場合には、ご自身の適性・性格、夫や周囲の者の意見などを参考とし ...

退職したい旨をメールで伝える方法は、どうしても会社の人間と顔を合わせることなく会社を辞めたい場合や、病気や怪我等で会社に出社できない場合の例外的な方法です。そのため、退職したいメールの文面には、メールで伝えることに対するお詫びの文章を ...

介護職を辞めた理由としては、人間関係が良くない、結婚・出産等、
事業所や法人の理念に合わなかったため、などというものが多くなっています。介護職のお仕事は3K（きつい、汚い、危険）の職場が多く、賃金や社会評価も低く、離職率の高い ...