パワハラ関連

パワハラには、①身体的攻撃②精神的攻撃③人間関係からの切り離し④過大な要求⑤過少な要求⑥個の侵害、の6類型が規定されていますが、この定義だけでは、抽象的過ぎてイメージが湧きません。その具体的な事例を見ることで、パワハラがより鮮明に理解 ...

「モラハラ」は、言葉や態度によって行われる精神的な暴力のことです。具体的には、無視や執拗な叱責、無関心、平気で嘘をつく、等の行為が該当します。「モラハラ」のうち、職場の権力関係を背景にして行われるものが「パワハラ」（肉体的な攻撃を除く ...

職場内でパワハラがあると、職場環境が悪化して、職場の生産性が下がります。職場内のパワハラを無くすためには、社長自らがパワハラ撲滅のアクションを起こすことが最善です。職場内の立場の多少化が進む現在では、誰でもパワハラの被害者又は加害者に ...

「パワハラハラスメント」の定義は、職権などのパワーを背景に、本来の業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動」です。具体的な行為として、①身体的攻撃②精神的攻撃③人間関係の切り離し④過大な要求⑤過少な要求⑥個の侵害、の ...

正社員が妊娠によるマタニティハラスメントでうつ状態になった場合、それ以外に理由がない場合には、会社を辞めないで我慢して会社に残った方がいいでしょう。パートさんが、同じ状態になった場合、会社に残りたい特別の理由がなければ、会社を辞めても ...

会社でパワハラを受けているので、会社を辞めたいという場合、会社に退職の意向を伝えると、パワハラがエスカレートする可能性があるので、退職代行サービスの利用がおススメです。退職代行サービスを利用すれば、会社の人間と一度も顔を合わせることな ...

会社が「退職するのであれば賃金をカットするぞ」と言ってくることはよくあります。しかし、法律上は、退職を理由に賃金をカットすることはできません。会社の言い分は無視して構いませんし、本当に退職を理由に賃金カットをした場合には、労働基準監督 ...