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パワハラ被害を理由として退職した後、会社が賃金や退職金の未払いを起こした場合、又は、パワハラが原因と思われる精神疾患を発症した場合は、労働基準監督署に相談します。離職票を交付しない場合はハローワークへ、社会保険の退職手続きをしない場合 ...

弁護士というと敷居の高いイメージがありますが、弁護士事務所が運営する退職代行サービスの評判はそれほど悪くはありません。反対に、大変優しく対応して頂いたという評判が多いくらいです。退職できずに困っている時は、気軽に弁護士に依頼することが ...

人手不足を理由に会社が退職しないように迫ってきても、急な退職者が出たことによる人手不足を解消するのは会社の責任なので、退職する方は、それにこだわらず、退職する方が自分に有利であれば、堂々と退職すべきです。なお、このケースで退職代行を利 ...

新人として就職した会社を辞めたいが、そのことを言い出せなくて困っている場合、両親や職場以外の先輩などにその方法を聞いてみるのが良いでしょう。労働組合の相談窓口や労働基準監督署等に設置されている総合労働相談コーナーに相談してみてもいいで ...

会社でパワハラ被害を受けた場合、社内にパワハラ相談窓口があり、それが信頼できるものであれば、そこに相談してみるとよいでしょう。その窓口が信頼できない場合又は社内に窓口がない場合には、労働基準監督署等に設置されている総合労働相談コーナー ...

弁護士以外の者が、報酬を得る目的で業として、代理人として法律事件を取り扱うことは、非弁行為と言って違法行為になります。退職手続きの代行の際に、弁護士の関与しない退職代行サービスが、代理人として会社と法律的な交渉を行うと、この非弁行為に ...

現在の日本では、労働者に退職の自由が保障されているので、固く退職の意思を持つ限り、最終的にはどんな会社でも退職できます。会社を辞められないという場合、退職手続きの問題ではなく、退職後の不安だとか、仲間を裏切るような気がするとか、そうい ...

職場でひどいパワハラを受けたことを理由として会社を辞めた場合、特定受給資格者に該当し、退職後のハローワークからの基本手当の受給上優遇措置を受けることができる、特定受給資格者に該当するのが原則です。ただし、会社がパワハラを否定している場 ...

仕事を辞めたいと会社に言えない時は、言い出すタイミングに気を使うとか、当たり障りのない退職理由を考える、丁寧な言いまわしを実践するなどという方法で、言い出しやすくすることができます。どうしても言いだせないという場合には、退職代行を利用 ...

退職希望者がその手続きを弁護士に依頼すると、それを聞いた会社が大きなプレッシャーを感じて、それだけで退職を認めてくれることがあります。また、弁護士は、本人に代わって会社と退職に関する法律的な交渉を行うことができるので、安心して手続きの ...