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新卒で就職した方の約30％は、就職後3年以内に会社を辞めてしまいます。従って、新卒就職後1カ月で会社を辞めることも、そんなに珍しいことではありません。再就職のことを考えると、最初の会社で1年～3年程度の職務経験があればよいのですが、そ ...

退職したい時は、自分の仕事や職業生活を見直す非常に良い機会です。その際、外部の意見を参考にすることは重要です。また、職業適性検査などを受けてみることもよいでしょう。こういったことは、普段はできませんので、退職したいと思う時に、是非行っ ...

30代の営業職が辞めたい場合、全く営業とは関係のない業種に転職することが難しいですから、本当に辞める場合には、辞めた後の転職先についてもしっかり考えておく必要があります。営業職経験者が向いている職種には、営業事務、会社の人事部や企画開 ...

会社でひどいパワハラを受けたり、違法な長時間労働を課せられて、精神的にまいっている時に、退職手続きを行うことは非常に困難です。しかし、その場合でも、バックレは避けたいものです。電話1本「辞める」と伝えるだけで、バックレは回避できます。 ...

新人で仕事を辞めたいけれども、なかなか言い出せない時は、周囲の信頼できる年輩の知人や友人に相談してみるとよいでしょう。特に、ブラック企業に就職してしまい、会社からひどい仕打ちを受けていることを原因として辞めたい場合は、周囲に相談するこ ...

バイトさんは、会社の重要な業務を担うことがほとんどなく、従って、無断退職があっても、会社が大きな損害を被ることはまずありません。従って、無断退職しても、会社から、退職したバイトさんに対して、その損賠の賠償が求められることはまずありませ ...

以前の労働問題というと「解雇」が主流でしたが、少子高齢化が進んだ現在においては、人手不足から、辞めたくても会社が辞めさせてくれないという問題が急増しています。辞めさせてくれないという問題も、結構深刻で、放置した結果、重大な事件に発展す ...

多くの会社は、3か月～6か月間の試用期間を設けています。この試用期間内の勤務状況を見て、企業側が適性がないと判断した場合、解雇されます。この反対を労働者が行い、就職して3か月間で退職した場合、労働者のみが一方的に非難されるというのは筋 ...

就業規則に「退職する場合はその半年前に申し出ること」という規定がある場合でも、普通にその1カ月程度前に申し出れば、問題なく退職できます。裁判判例には、1か月前に申し出ることという就業規則の規定を無効とし、その2週間前に申し出ればよいと ...

職場内に派閥があり、常に、派閥同士で陰口を言い合っているような職場があります。そういった職場は、能率が悪く、働く意欲が低下して、短期間に辞めたくなります。特に、自分がその陰口の対象になっている場合は、その傾向が強くなります。