2020年11月

新卒で就職した直後、職場での人間関係が形成される前に辞める場合は、電話1本で辞める方法も容認されます。しかし、就職後一定期間が経過し、職場の人間関係が形成された後に辞める場合は、電話1本で辞めるのは失礼ですので、一般の退職ルールに従い ...

アルバイトさんが辞める理由としては、就職した直後に辞める場合は、就職前の職場のイメージと実際の職場のイメージが大きく異なり、とても働けないと感じたことです。仕事に慣れて普通に働けるようになった後に辞める場合は、時給が低い、人間関係が悪 ...

工場のお仕事を辞めたい理由としては、①単純作業が多く、スキルが身に付かない②同僚などとのコミニケーションが少ない③夜勤や土日祝日勤務がある④一般職では給料が上がりにくい⑤肉体労働なので体力的にきつい工場のお仕事の将来性が低い、というこ ...

仕事をバックレで辞めた場合、辞めた後に会社からバックレによって会社が受けた損害の賠償を求められることはほとんどありません。しかし、一度バックレてしまうと、懲戒解雇の経歴が残ります。この経歴が残ると、よい企業に再就職することが難しくなり ...

無断退職をすると、退職後の社会保険手続きに必要な書類を、会社が交付してくれなかったりして、退職後の社会保険への加入がスムーズにできないことがよくあります。そこで、無断退職をするよりは退職代行サービスを利用したほうがいいでしょう。

アルバイトさんが今すぐ職場を辞めたいと思っても、無断退職はマナー違反です。本来は、上司に直接会って辞めたいと伝えるべきですが、どうしてもそれができない時は、電話やメールでもよいので、退職しますと伝えましょう。会社が承認すれば例外的に即 ...

職場の上司が怖くて相談できない場合、職場の悩みごとの相談先は職場の上司だけではありませんので、上司と同世代の知人や、上司のさらに上の上司、会社の人事担当者などに相談してみましょう。こういった人の方がより的確なアドバイスを出せることも少 ...

新卒で就職した会社が自分に合わないという場合、就職してから1年を経過した時点は、1つの辞め時となります。合わない会社であっても、1年間は我慢して勤めれば、1つの仕事のサイクルは経験できるので、貴重な職業及び社会経験となります。その経験 ...

バックレで会社を辞めてしまうと、転職活動のためのハローワークからの基本手当受給に必要な離職票が入手できなかったり、再就職希望先の面接で、前職をバックレたことがバレてしまい、不採用となる可能性が出てくるなど、再就職に大きな悪影響を与えま ...

一般的には、正社員が無断退職することはNGです。しかし、正社員には、同じような待遇の会社に再就職することが困難で、仕事が辛いのに辞めるに辞められず、非常に大きなストレスを抱えるケースがよく起こります。この場合には、最悪の事態を避けるた ...